ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
117626607

أصول إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management Principals

 

يعتمد نجاح المؤسسات على توافر الموارد البشرية المتميزة و القادرة على العمل و الإنتاج و  تهتم أصول إدارة الموارد البشرية بكل ما يمكن المؤسسات من الحصول على أفضل العناصر القادة على تحقيق أهداف النجاح لتلك المؤسسات و بخاصة مع ارتفاع تكلفة الموارد البشرية على تلك المؤسسات حيث تتطلب تلك الموارد توافر رواتب و تأمينات و تدريب و كافة تلك البنود تعد من الأعباء التي تتحملها الشركات في سبيل تحقيق متطلبات النجاح فيها و تتضمن أصول إدارة الموارد البشرية تصميم البرامج و النظم التي تقدم للمؤسسات أفضل أداء كما تحفظ حقوق الطرفين ( الشركة و العاملين ) في العمل و تبدأ أصول الموارد البشرية من عملية الاختيار نفسها لتلك الموارد التي تحتاجها الشركة أو المؤسسة و سبل تعيين تلك الموارد المستهدفة و من ثم يتم توزيع تلك الموارد البشرية على الجهات المختلفة في العمل و يتم العمل على تقييمها و قد تقوم الإدارة المختصة بالموارد البشرية بنفسها بالإشراف و متابعة عمل الموارد البشرية في المؤسسة و قد تقوم بالاستعانة بتقارير الرؤساء في كل الأقسام حيث يقوم كل مدير لإدارة بتقييم العاملين لديه من خلال استمارة مخصصة لهذا الغرض و بشكل مستقل تماماً و ترتبط أصول إدارة الموارد البشرية كذلك بتنظيم الهيكل الإداري للشركة و ضبط المهمات و و توفير فرص النمو الوظيفي للعاملين بما يساعدهم على بذل المزيد من الجهود للترقي العملي و كذلك لتعزيز الحافز لديهم نحو الانتماء لجهة و بيئة العمل كما تتضمن كذلك توفير التدريب المناسب لتعزيز مهارات العاملين مع الاهتمام بالضبط السلوكي و تنظيم العلاقات فيما بين العاملين و بعضهم البعض و بما يمنع مسببات النزاع بينهم و بما يحقق سلامة العمل الوظيفي بشكل عام و التركيز على تحقيق أهداف العمل بشكل رئيسي .

 

المحتويات:

مقدمة في إدارة الموارد البشرية
 أساسيات الإدارة
المنظمة ومكونات المنظمة
الأفراد وسلوكهم
سلوك الفرد و المجموعة
إدارة شؤون الموظفين في إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في بيئة متغيرة
تنوع مكان العمل
وظائف وبيئة فإدارة الموارد البشرية
جوانب إدارة الموارد البشرية
السياق القانوني لقرارات الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي
التحليل الوظيفي (1)
التحليل الوظيفي (2)
التحليل الوظيفي (تتمة)
مصادر التوظيف
اختيار الموظفين
اختيار الاختبارات
عملية الاختيار (تتمة)
التنشئة الاجتماعية

91 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 91% (3625 Votes)
 
+378 اموراد البشريةخنساء محمود نمر أسوم 2015-08-24 07:56
السلام عليكم من اطلاعي علي محتويات الدارسة يعتبر الاكاديمية من اكثر منابر الدراسة المتقدمة في الدول العربية و اتمني انا من احد الدراسين في هذه الاكاديمية باذن الله
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: أحمد عبد الحق قريط
بلد الإقامة: الإمارات
العمل الحالي: مهندس مدني
رقم الجوال: 00971559200903
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - هندسة مدنية - جامعة تشرين - سوريا - 2001
 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

مسابقة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي: يمكنكم الآن المشاركة في المسابقة الشهرية التي تؤهل الفائز للحصول على تسجيل مجاني. للتفاصيل انقر هنا

تعليمات الحصول على منحة مجانية كاملة:

إذا كنت ترغب بالحصول على منحة مجانية كاملة للدراسة في أي من:

 

ملاحظة: يمكنكم الاطلاع على تفاصيل أي من البرامج أعلاه بالنقر على أي منها.

يرجى إدخال بريد إلكتروني شخصي ( غير خاص بالعمل) صالح خاص بكم أدناه، و من ثم الولوج إلى صندوق بريدكم الإلكتروني الذي قمتم بإدراجه، واتباع التعليمات المرسلة إليكم من خلاله في رسالة إلكترونية من إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي سوف تصلكم إليه خلال دقائق معدودة:

 

دعوة للتواصل المباشر:

في حال رغبتكم التواصل مع ناصح دراسي متخصص في قسم القبول و التسجيل يرجى النقر على الأيقونة أدناه: