ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

مقرر إدارة الموارد البشرية في المعارض و المؤتمرات

Events Human Resources Management

 

 تعتبر المعارض والمؤتمرات من أبرز صور النشاطات الاقتصادية المعاصرة التي شهدت طفرات كبيرة على العديد من النواحي لتصبح صناعة كاملة تحقق العديد من الأهداف و تتضمن العديد من الفعاليات والأنشطة التي تخدم جميعها أهداف تلك الفعاليات و تحقق رسالتها و في العصر الحديث تعتبر المعارض والمؤتمرات من الأحداث الأساسية التي تتضمن رعاة و تداخل بين العديد من الجهات و تتنوع أهداف المعارض والمؤتمرات لتشمل نقل الأفكار و الاتجاهات الحديثة لمجموعة من المتخصصين في أحد التخصصات كما يمكن أن تكون لأهداف خيرية أو لتشجيع نشاط رياضي أو لتحقيق أهداف اقتصادية أو ثقافية أو لتنشيط السياحة و غيرها من الأهداف التي تقام من أجلها المعارض والمؤتمرات و يتضمن العمل في مجال المعارض والمؤتمرات تخطيط و تشكيل فريق احترافي للإدارة لتلك الفعاليات للمساعدة في نجاحها بصورة فعالة و تتخصص العديد من المؤسسات في تقديم الخدمات المرتبطة بالمعارض و المؤتمرات تعتمد أغلب تلك الخدمات على فرق العمل و الموارد البشرية المدربة القادرة على تحقيق أهداف المؤتمر أو المعرض.

و يتناول إدارة الموارد البشرية في المعارض و المؤتمرات تنظيم الأمور المرتبطة بتلك الموارد بداية من التخطيط للفعاليات و اختيار المكان المناسب و تحديد الأهداف من إقامة تلك الأحداث مع استخدام الأسلوب العلمي في تلك العمليات لضمان التنفيذ السليم لمختلف نشاطات المعرض أو المؤتمر و كأي نشاط اقتصادي يرتبط نجاح المعارض والمؤتمرات بتوافر الخبرات و الكوادر المدربة القادرة على تلبية احتياجات العمل و توظيف الخبرات المتراكمة من الفعاليات السابقة في الأحداث الجديدة و تتضمن ادارة الموارد البشرية في المعارض و المؤتمرات تنظيم الأدوار المختلفة التي يتعين على طاقم العمل القيام بها متمثلة في التخطيط و التسويق و تدريبهم على النحو الذي يمكنهم من تأدية تلك المهمات و قد بدأت بعض المؤسسات المعنية بتقديم برامج و دورات تدريبية متخصصة لهؤلاء الراغبين بالعمل ضمن فرق المعارض والمؤتمرات لما لتلك الموارد البشرية من قيمة أساسية في نجاح أهداف المؤسسات العاملة في تنظيم المعارض و المؤتمرات حيث تعمل تلك المؤسسات على تقديم المعارف الحديثة و المهارات المتنوعة بما فيها الجوانب التقنية و الفنية الواجب توافرها لدى فرق عمل المعارض والمؤتمرات بالإضافة لقيام الإدارة المعنية بتنظيم أدوار تلك الموارد من خلال تصنيفها إلى مؤقتة تعمل خلال فترة المعرض أو المؤتمر فقط إلى عمالة دائمة مع تنظيم الجوانب المالية والإدارية المرتبطة بتلك الموارد البشرية و تقوم كذلك ادارة الموارد البشرية بتوزيع المهمات بصورة واضحة بين الموارد البشرية العاملة و متابعة و تقييم مستوى الأداء و تقديم المكافآت و اتخاذ القرارات المناسبة لهؤلاء الأفراد الذين يثبت القصور منهم و ذلك في إطار اللوائح المنظمة للعمل و بما يضمن قدرة المؤسسات العاملة في قطاع تنظيم المعارض و المؤتمرات على تحقيق متطلبات و أهداف النجاح من تلك الفعاليات و تحقيق النمو الاقتصادي المستهدف الذي تنعكس آثاره على المجتمع. 

 

المحتويات

  • تنظيم الموارد البشرية والمعارض
  • أهداف التعلم
  • مقدمة
  • استراتيجية الموارد البشرية وأهدافها
  • الاستراتيجية
  • التحليل الوظيفي
  • توصيف الوظائف
  • مواصفات الوظيفة
  • السياسات والإجراءات
  • التوظيف والاختيار والاستقراء
  • تشريعات الفرصة
  • المقابلات
  • إجراء التظلم)
  • الاستقراء
  • الترتيبات
  • الإشراف والتقييم
  • الإنهاء، والتوجيه الخارجي، وإعادة الاختيار
  • تقييم العملية والنتائج
  • تحفيز الموظفين والمتطوعين
  • نظريات المحتوى
  • نظريات العملية
  • بناء موظفين ومتطوعين كفء
  • الالتزامات القانونية
  • الملخص
  • دراسة حالة بكين عام 2008
  • مقدمة
  • يحتاج التدريب إلى تحليل من سيقدم التدريب؟
  • كيف سيتم تنظيم توظيف المتطوعين؟
  • الخاتمة
  • دراسة حالة ألعاب الكومنولث السابع عشر مانشستر 2002 - إرث العمل التطوعي
  • مقدمة
  • مواجهة التحدي
  • الهدف من البرنامج
  • أدوار المتطوع
  • ردود فعل المتطوع
  • برنامج المتطوعين بعد الألعاب
  • الأسئلة

 

81 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 81% (3034 Votes)

الماجستير التخصصي