ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
113273553

رفاهية و سعادة الموظفين

Employees Well-being and Happiness

 

ترتبط مفاهيم الرفاهية و السعادة للموظفين بالعمل على كل من شانه تشجيع الموظفين و مساعدتهم على زيادة الإنتاجية في العمل حيث تساهم النفسية الإيجابية بتحفيز الإنسان و تشجيعه على بذل المزيد من الجهود لتحقيق الطموحات المهنية و التغلب كذلك على التحديات و المصاعب التي تتضمنها بيئة العمل المعاصرة و في هذا المجال يتم العمل على تنفيذ العديد من البرامج من قبل الشركات ترتبط أغلب تلك البرامج بتعزيز الجوانب الهامة و منها الصحة و توفير الدعم الصحي بالإضافة لتوفير الأمان المالي متمثلاً في تقديم حوافز و نظام تأمينات اجتماعية جيد يؤمن تقاعد مناسب للعاملين كما تقوم بعض الشركات كذلك بقياس مدى الرضا لدى الموظفين في مختلف المجالات مع تمكين العاملين من التعبير عن آرائهم و مقترحاتهم حول سبل تعزيز مستويات الرضا الوظيفي لديهم و تزامن مع ذلك قيام إدارة الموارد البشرية كذلك بدراسة حالات التغيب عن العمل و معدلات الدوران الوظيفي و عدد حالات النزاع التي تحدث بين العاملين و غيرها مع محاولة الوقوف على مسببات تلك المشكلات و التعامل معها كما تتضمن برامج الرفاهية و السعادة للموظفين كذلك تقديم الدعم الرياضي و الاجتماعي من خلال تصميم برامج للرحلات و تشجيع لاهتمام بالبرامج الرياضية بالتعاون مع أندية و مراكز رياضية متخصصة مع تقديم التسهيلات للموظفين لاصطحاب أسرهم و تقديم التوعية للعاملين بأهمية تلك البرامج و ضرورة الاستفادة منها في تعزيز الجانب الصحي و هو ما سوف ينعكس بالضرورة على نمو و تطوير الجانب المهني كذلك كما تقوم المؤسسات كذلك بتقديم عدد من الفعاليات المتميزة للموظفين و منها على سبيل المثال تعزيز التعاون فيما بينهم و نشر جو من المرح و السعادة في بيئة العمل و توزيع وجبات مجانية و تشجيع المتميزين من الموظفين . 

 

المحتويات

الوحدة الأولى

  • مقدمة
  • ممارسة رفاهية الموظف
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • أسباب تدعو للقلق
  • بيئة العمل
  • السلوك الإداري
  • التوازن بين العمل والحياة
  • إدارة الإجهاد
  • التحرش الجنسي
  • مشاكل التعامل مع التحرش
  • حلول
  • بول يينغ
  • خدمات للأفراد
  • دراسة حالة
  • برنامج مساعدة الموظفين B & Q
  • مجموعة خدمات الموظف
  • أهمية بيئة العمل
  • تحقيق التوازن بين العمل والحياة
  • إدارة الإجهاد
  • التحرش الجنسي
  • البلطجة

 

الوحدة الثانية

  • الصحة والسلامة
  • مخرجات التعلم
  • مقدمة
  • إدارة الصحة والسلامة في العمل
  • سياسات الصحة والسلامة
  • بيان السياسة العامة
  • المنظمة
  • تنفيذ سياسات الصحة والسلامة
  • إجراء تقييمات المخاطر
  • أنواع تقييم المخاطر
  • تقييم المخاطر
  • اتخاذ إجراءات
  • الرصد والتقييم
  • عمليات تدقيق الصحة والسلامة
  • من الذي يقوم بمراجعة صحة وسلامة؟
  • ما الذي يتم تغطيته من خلال تدقيق الصحة والسلامة؟
  • السياسات
  • الإجراءات
  • ممارسات السلامة
  • تفتيش الصحة والسلامة
  • الوقاية من الحوادث
  • برامج الصحة المهنية
  • قياس أداء الصحة والسلامة
  • منهج الموظفين لإحاطة الموظفين بشأن أهمية الصحة والسلامة
  • تدريب الصحة والسلامة
  • تنظيم الصحة والسلامة
  • نقاط التعلم الأساسية
  • الأسئلة

 

 

     

86 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 86% (2964 Votes)
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: عبدالقادر جبريل فرج
بلد الإقامة: ليبيا
العمل الحالي: موظف في وزارة الشباب والرياضة
رقم الجوال: 00218543104843
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية:

دبلوم تقنية الالات 1985

بكالوريوس ادارة اعمال 2006 

 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

مجموعة الأكاديمية البريدية: للحصول على حسومات خاصة و جوائز استثنائية يمكنكم المشاركة في مجموعة الأكاديمية البريدية. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.1860 sec