ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
110431771

الشهادة المتقدمة في أدوات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

Advanced Certificate in Human Resources Management Tools

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

تقوم إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات بالعديد من المهمات و الأدوار الهامة لتنظيم و تسيير مهمات الموارد البشرية على اختلافها و يتطلب الأداء الجيد لتلك المهمات توافر عدة أدوات هامة تؤكد جميعها على مفاهيم العمل الجماعي و ضرورة تضافر الجهود المختلفة لتحقيق متطلبات العمل و أهدافه منها التقييم الدائم لمنظومة الأداء للعاملين في المؤسسة و يتم ذلك التقييم من خلال اتباع مجموعة من المعايير المستخدمة في عملية التقييم تلك من حيث الكمية و الجودة و طريقة التعامل مع المشكلات و الانتظام في العمل و التعاون مع فريق العمل و يضاف لذلك الانتباه و الرغبة في العمل و إنجاز المهمات و بحيث تشمل معايير التقييم تلك كافة جوانب الأداء المختلفة للفرد مع مراعاة التركيز على الموضوعية في التقييم و التركيز على الجوانب المرتبطة بمستوى الأداء و الإنجاز لدى الموظف دون التركيز على الصفات الشخصية و تشمل الأدوات كذلك الاستفادة من الاستبيانات المستخدمة للتقييم و قياس مستويات الأداء و التي تفيد كذلك في تشخيص الجوانب الضعف و تساعد على تفهم و محاولة إيجاد الحلول المناسبة لها و تستخدم أدوات المسح الأخرى بهدف قياس مدى جودة النظام المعلوماتي المستخدم في إدارة الموارد البشرية و نفسه و مدى حاجته للتطوير و التعديل و تستخدم أدوات إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي للتحقق من عدة جوانب هامة في منظومة العمل و الوظائف في الشركة و مدى طابقتها للاحتياجات الحقيقية للشركة من حيث نوع الوظيفة و مدى توافر الكفاءة و التخصص المطلوب للمهنة بالإضافة للتحقق من توافر عناصر كالسرعة في الأداء و الدقة و عادة ما يتم وضع الموارد البشرية الجديدة تحت الاختبار لفترة عند بداية التعيين و تهدف هذه الفترة لقياس مدى قدرة الشخص للالتحاق بالوظيفة المطلوبة و العلاقة بين مستوى الإنتاجية و قدر الأخطاء و هو ما يترتب عليه قياس مدى الحاجة للتدريب و كم لرقابة و التوجيه التي يحتاجها العامل كما تستخدم أدوات الموارد البشرية لتوضيح الاستفسارات و دراسة الهياكل التنظيمية للعمل و موافقة الموارد البشرية المتاحة لمواصفات العمل بالإضافة لرصد شكاوى العملاء و مراجعة قسم الجودة و تقارير الفنية و الملاحظات التي يتم إبداءها على العاملين و مستوى العمل ككل و من بين الأدوات كذلك ترتيب الموظفين ترتيب تنازلي أو تصاعدي من الأحسن للأسوأ على مقياس الأداء العام للعمل كما يتم اللجوء لتقييم أداء الموارد البشرية عن طريق إحصاء عدد المشكلات التي تعرضوا لها في العمل أو كانوا السبب فيها بشكل أو بأخر و بشكل عام يجب توافر عدة متطلبات في أدوات إدارة الموارد البشرية الفعالة و منها وضوح الهدف من الأداة و كيف سيتم استخدامها و من سيقوم بالتنفيذ و هل تشتمل في نفسها على أدوات فرعية ضمنية و كيف ستفيد في إدارة الموارد البشرية بطريقة ناجحة و مواقيت استخدام تلك الأدوات ( سنوية – شهرية ) و كيف سيتم ترتيب الاستجابة للأفراد بها بعد ذلك بما يضمن سلامة العمل في الموارد البشرية بشكل عام.


 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في أدوات إدارة الموارد البشريةمن بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

مقرر أدوات إدارة الموارد البشرية

92 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 92% (2973 Votes)

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: حاتم حسن محمد مكي
بلد الإقامة: الإمارات
العمل الحالي: Al Mazroui International Cargo Company-MICCO
رقم الجوال: 00971501084118
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - -BIOLOGY Faculty of Science - Al Neelain University - السودان - 1999
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Diploma in Total Quality Management System (TQM) - All In dian Institute of Management Studies - الهند - 2008
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Post Graduate Diploma in Environments Management System / ISO 14000-14001 - All In dian Institute of Management Studie - الهند - 2011
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - International General Certificate in Occupational Health & Safety - NEBOSH - المملكة المتحدّة - 2012
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - IOSH (International Certificate in Occupational Health & Safety - IOSH - المملكة المتحدّة - 2011
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - ISO 9001:20 Internal Auditor - British Standard Institution(BSI) - المملكة المتحدّة - 2012
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Fire Warden - Emirates Institute for Health & Safety- UAE - الإمارات - 2011
شهادة جامعية متوسطة / معهد متوسط - Advanced Certificate in Food Safety - Royal Institute of Public Health “RIPH” - المملكة المتحدّة - 2008
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - Faculty of Science BIOLOGY Department- Zoology - جامعه النيلين ( جامعه القاهرة فرع الخرطوم سابقا) - السودان - 1999
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - بكالريوس العلوم-شهاده تفاصيل الدرجات العلميه - جامعه النيلين ( جامعه القاهرة فرع الخرطوم سابقا) - السودان - 1999
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - بكالريوس العلوم-شهاده تفاصيل الدرجات العلميه - جامعه النيلين ( جامعه القاهرة فرع الخرطوم سابقا) - السودان - 1999
 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء خريجي الأكاديمية: يمكنكم الآن الاطلاع على آراء و تقييمات المئات من خريجي الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.2865 sec