الشهادة المتقدمة في إدارة الأفراد و المؤسسات من بريطانيا

Advanced Certificate in Organisations and Individuals Management

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

تعتمد الإدارة الجيدة للأفراد و المؤسسات و الوصول لتحقيق الأهداف المتطلبة على الفهم الصحيح و التقييم الجيد و الدراسة الموضوعية المتكاملة لظروف العمل داخل و خارج بيئة العمل حيث يرتبط نجاح إدارة الأفراد بمدى توازنها و تنظيمها مع قطاعات المؤسسة الأخرى حيث يصبح الكل يعمل في إطار استراتيجي متكامل للمؤسسة ككل و تعتمد إدارة الأفراد على مجموعة من الأسس التي تعد جزء من أسس الإدارة المتكاملة للشركات و المؤسسات و منها أن تحقيق الأهداف يحتاج لطاقة و تخطيط و رغبة في الإنجاز و يحتاج الفرد المعاصر للتحرر من الصورة النمطية القديمة للإدارة و بدلاً منه فهو يحتاج للعمل ضمن فريق متكامل و تسعى الإدارة الجيدة للأفراد و المؤسسات على تقييم الطاقات و تحديد هياكل للموارد البشرية تعتمد على متطلبات العمل و الأهداف المصممة كما تعتمد كذلك على تنفيذ سياسات مخططة و ممنهجة لتعظيم الاستفادة من المورد البشري و طاقاته باعتباره الأداة الفاعلة وراء تحقيق كل إنجاز يتم تحقيقه للمؤسسة كما ينعكس سوء الإدارة في الشركة أو المؤسسة على منظومة إدارة الأفراد حيث تنعكس مظاهر سوء التنظيم و الإدارة في عدة أوجه منها البطء في إنهاء المهمات و كثرة الأخطاء و ارتفاع معدلات و نسب المشاكل بين الموظفين و زيادة نسب التغيب عن العمل بسبب و بدون أسباب و اللجوء لعمالة إضافية لإنهاء الأعمال المتراكمة و افتقاد المرونة من الموظفين أنفسهم و التمسك الحرفي بتعليمات العمل بصورة تقليدية بالإضافة للتهرب من تحمل المسؤولية و عدم وضوح جهة معينة تكون مسؤولة عن تحديد الخطأ أو تحمل المسؤولية عنه حال وقوعه و كل ما سبق يعد بالتأكيد من مظاهر ضعف الإدارة للأفراد و المؤسسات أيضاً باعتبارها منظومة متكاملة لا تنفصل و تتمثل الإدارة الفعالة للأفراد و المؤسسات في تجنب ما سبق من أعراض سلبية من خلال العمل على توفير ظروف عمل تساعد على الحصول على أقصى قدر ممكن من الفاعلية و الإنتاجية من خلال توظيف القدرات المتباينة بين الأفراد بشكل جيد و العمل على تطوير و رفع مستوى تلك القدرات بشكل مستمر و تعتبر الإدارة الفعالة هي المسؤولة عن تنظيم و تحديد و التخطيط للأهداف و اتخاذ القرارات التي تؤدي لتحقيق تلك الأهداف من خلال الاستغلال الأمثل للموارد المرتبطة بها و التي ترتبط ارتباطاً وثيقا بتوافرها من خلال البيئة و وفق ميزانية محددة و تختلف بالتأكيد الموارد في الكفاءة عن بعضها البعض لتحقيق أهداف الإدارة و تتحدم مدى أهمية الموارد بقدرتها على التحكم في كمية و جودة الإنتاج و يعتبر المورد البشري تحديداً هو المورد الأهم لدى الشركات حيث أنه هو المتحكم في بقية الموارد الأخرى لدى الشركات و المؤسسات و يوضح ذلك العلاقة الارتباطية بين كل من الإدارة للأفراد و الإدارة العامة للمؤسسات.

 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في إدارة الأفراد و المؤسسات من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

 

 

قد يهمك ايضا

برامج الشهادات المتقدمة

برامج الشهادات المتقدمة من

شهادات علم النفس

الشهادات المتقدمة في علم

شهادات السلامة والأمن

الشهادات المتقدمة في

Previous Next Play Pause
1 2 3 4 5 6

Back to top