الشهادة المتقدمة في التدريب و التطوير الإداري من بريطانيا

Advanced Certificate in Training and Managerial Development

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

يمثل الموارد البشرية عامل من أهم العوامل التي تعتمد عليها الشركات و المؤسسات في تحقيق أهدافها و متطلباتها على النحو الأمثل و تسعى نتيجة لذلك للعمل على توفير كل ما يمكن توفيره لتحسين مناخ العمل و تهيئة الظروف المناسبة للتشجيع و التحفيز للموارد البشرية على تقديم كل جهد ممكن لتحسين المخرجات النهائية للعمل كل على مستوى موقعه المهني بما يمثل في النهاية تكامل بين كافة عناصر العمل في صورة نموذجية و تتطلب الموارد البشرية التدريب المستمر للنهوض بمستواها و تحقيق التوازن المطلوب بين ظروف العمل بالشركة و الظروف العامة و الاقتصادية و حالة المنافسة في السوق بشكل عام و تعد تلك الموائمة الدافع الحقيقي للاهتمام بعملية التدريب و التنمية المستديمة للموارد البشرية لرفع مستويات الكفاءة و الفعالية لتلك الموارد و يسهم التدريب في رفع مستوى الموارد البشرية التقليل من المقاومة للتغيير أو التعامل مع الجديد و تهدف عملية التدريب ليس فقط لمجرد اكتساب معارف أو مهارات جديدة بل غالباً ما يكون لها أهداف خفية و تتمثل في فلسفة التدريب نفسه و التي تهدف عادة لغرس أفكار و استبدال أفكار أخرى تظهر بعد انتهاء التدريب في صورة سلوكيات للمتدربين أنفسهم و تظهر كذلك آثارها على مستوى العمل و أداء المهمات المختلفة و يرتبط التدريب بالتطوير الإداري ارتباطاً كبيراً فالحديث عن كيفية تحسين مستوى التعامل الإداري في مختلف المؤسسات و رفع مستوى الكفاءة و الخدمات المقدمة يكون غير ذي جدوى دون اقترانه بتدريب للعاملين على مستويات مرتفعة بهدف إكسابهم مهارات إدارية جديدة و تمكينهم من التعامل مع مستحدثات التكنولوجيا و غيرها من الأساليب الإدارية الحديثة التي تؤدي في مجموعها للتكيف مع متطلبات العصر و الاستجابة لضغوطاته المتنوعة و التغلب على التباطؤ الإداري في منظومة العمل بشكل عام و يرتبط التدريب بعدة عوامل منها البرنامج التدريبي نفسه و رغبة المتدربين في الحصول على التدريب و المدربين كذلك ومهاراتهم التدريبية و يفترض عادة بالتدريب الناجح ان يتضمن برنامج تدريبي مصمم لمراعاة حاجات تدريبية محددة و ان يتم تحفيز الموارد البشرية المستهدفة للاستجابة و التفاعل الجيد مع متطلبات الأداء التدريبي و التعاون لتحقيق الهدف منه و يكون مرتبط بتحقيق مستويات مرتفعة من الكفاءة الإنتاجية و زيادة مهارات الأفراد بالإضافة لكونه يخلق أجواء إيجابية للعمل في المؤسسات و يشعر الموظفين باهتمام الشركة بهم و حرصها على تنمية مستواهم المهني و الفني و يتميز التدريب بكونه عملية مستمرة لا تتوقف طوال المسيرة المهنية لتطوير الأفراد حل المشكلات و إضافة أساليب جديدة في العمل و تقليل الفجوة بين مستويات أدائهم الفعلية و المستويات المستهدفة للتحقيق التنمية المهنية للأفراد و التنمية الاقتصادية للشركات و المؤسسات.

 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في التدريب و التطوير الإداري من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

مقرر التدريب و التطوير الإداري

من برامج الشهادات المتقدمة من بريطانيا

شهادات رعاية الطفل

الشهادات المتقدمة في رعاية

شهادات إدارة المستشفيات

الشهادات المتقدمة في إدارة

برامج الشهادات المتقدمة

برامج الشهادات المتقدمة من

شهادات إدارة التفاوض

الشهادات المتقدمة في إدارة

Previous Next Play Pause
1 2 3 4 5 6 7 8

Back to top