الشهادة المتقدمة في ممارسة سياسات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

Advanced Certificate in Human Resources Management Practices

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

تعتمد الشركات و المؤسسات بمختلف تخصصاتها على توافر الموارد البشرية المتميزة التي تدفع بالعمل إلى الأمام و تساهم في تحقيق متطلباته و أهدافه على النحو الأمثل و تبذل الشركات و المؤسسات الكثير من الجهد و الوقت و المال لتلبية تلك المتطلبات من الموارد البشرية التي تحتاجها الشركات و من اجل الحفاظ على تلك الموارد البشرية تلجأ الشركات لوضع سياسات تنظم العمل و تحافظ على حقوق كل من الإدارة و العامل معاً و من أبرز السياسات المستخدمة لإدارة الموارد البشرية سياسات التوظيف نفسها و تحديد الواجبات و المهمات و نظم الترقي و العقوبات و التدريب و التعويضات بالإضافة لتحديد سبل إنجاز المعاملات الإدارية للموظف داخل الشركة و التنظيم الإداري الذي يتوجب عليه التعامل معه بالإضافة لسياسات الاستخدام العادل لمرافق الشركة و مواردها المادية بما يحقق المطلوب دون إهدار لتلك الموارد بالإضافة لوجود سياسات ترتبط بتنظيم العمالة و تصميم هيكل إداري مفصل يشتمل على كافة مهمات و تخصصات كل وظيفة بشكل يسهل الاستخدام الأمثل للموارد البشرية و توظيفها التوظيف الصحيح مع توفير عوامل جذب للعمالة المتميزة و ذات الكفاءة و الخبرة بالإضافة لسياسات تحديد الأجور و التحفيز للعمالة من خلال تصميم نظم مرنة و قابلة للتعديل المستمر للمكافآت و العلاوات و ارتباطها بمستويات الأداء بالإضافة للسياسات المرتبطة بنظم التقييم المهني و الشامل لجميع أداءات العامل بما يساهم في تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل دقيق و الحرص على توفير البرامج التأهيلية المناسبة للجميع بما يوفر نظام للتطوير المهني المستمر و تنمية المهارات التي تنعكس على مستوى العاملين المهني و تنعكس آثارها على مستوى أداء الشركة ككل و ارتفاع مستويات الأرباح المحققة و رضا العملاء كذلك و تسهم تلك السياسات بشكل عام إلى خلق روح لانتماء لدى الموظفين و تقديم كافة ما يحتاجونه لتوفير بيئة عمل عادلة و آمنة و جاذبة للعمالة و تقوم بعض الشركات كذلك بوضع سياسات لتوفير قدر من الخدمات للعمالة من تأمينات صحية و اجتماعية و تقدم أحياناً كذلك سياسات للترفيه عن الموظفين من خلال توفير برامج أو فرص للسفر تكون مدعومة من الشركة من خلال تحمل الشركة لجزء من النفقات و غيرها و تتميز السياسات الناجحة لإدارة الموارد البشرية بالتفعيل على أرض الواقع فلا يجب أن يوجد تناقض بين السياسات عند التصميم و بين تطبيقها بما يشعر الموظف بعدم المصداقية و النفور من مكان العمل بل يجب مراعاة أن تكون سياسات إدارة الموارد البشرية برنامج محكم يتم تطبيقه بصورة متكاملة لتقييم كافة الأداءات في بيئة العمل مع توفير منظومة محكمة كذلك للتغذية المرتدة و يجب كذلك أن تشمل السياسات كل ما يتعلق بجوانب العمالة من سياسات التعيين و آليات اختيار و جذب العمالة الجيدة و كيفية تقييمها بالإضافة لسياسات التعاملات المالية من رواتب و إقراض للموظفين و سياسات الزيادة في الراتب عند الترقي و قيمة تلك الزيادة و علاقتها بمستويات الترقي المتنوعة في المؤسسة بالإضافة لسياسات التقييم المهني و آليات تقييم الأداء و مدته و نظامه وصولاً لسياسات الشكاوى و كيفية تقديم التظلم و الجهة التي يتم تقديم الشكوى إليها و حتى سياسات الاستقالة أو إنهاء خدمة الموظف و ما يرتبط بذلك من معاملات و حقوق و غيرها نعم هي منظومة متكاملة لإدارة و تسيير الموارد البشرية بكفاءة. 

 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام سياسات إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

 

و تنطوي الشهادة المتقدمة في ممارسة سياسات إدارة الموارد البشرية من بريطانيا على المقررات الدراسية النموذجية التالية:

 

من برامج الشهادات المتقدمة من بريطانيا

شهادات علم النفس

الشهادات المتقدمة في علم

شهادات إدارة المستشفيات

الشهادات المتقدمة في إدارة

شهادات التجارة الدولية

الشهادات المتقدمة في

شهادات الإدارة الصحية


الشهادات المتقدمة في 

Previous Next Play Pause
1 2 3 4 5 6 7 8

Back to top