ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
117854326

منهجيات إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management Methods

 

تأثرت إدارة الموارد البشرية تأثراً كبيراً بالتطور التكنولوجي المعاصر و ظهر ذلك التأثر من خلال اختلاف نوعيات الوظائف و اختلاف طبيعة المهمات داخل تلك الوظائف كذلك و تغير أنماط الداء من التقليدية إلى التكنولوجية المعتمدة إلى حد كبير على الأدوات التكنولوجية المعاصرة و يعد العنصر البشري الأداة الفعالة لإتمام أي مهمات رئيسية في العمل  لا تستطيع الآلة تنفيذها حيث أصبحت الكثير من الوظائف تعتمد على القدرات الذهنية و الإبداعية للإنسان و التي لا تمتلكها الآلة حتى الآن و هو ما نتج عنه تعاظم الحاجة للاهتمام بهذا المورد البشرية و العمل على تعظيم الاستفادة منه و لتحقيق ذلك تتضمن منهجيات إدارة الموارد البشرية العديد من الفعاليات متمثلة في التخطيط و تصميم الوظائف للموارد البشرية المتنوعة بالإضافة لبرامج  التوظيف و سبل الاختيار للعناصر الأكثر كفاءة في العمل مع الاهتمام بالتدريب و التركيز على منظومة الحوافز و التركيز كذلك على دور القيادة و التوجيه في تسيير متطلبات العمل بشكل ناجح و متميز و التعامل مع مختلف المعوقات التي يمكن أن تؤثر على طبيعة و منظومة العمل بين العاملين  في المؤسسات و دائماً ما ترتبط منهجيات إدارة الموارد البشرية بالتخطيط المستقبلي و الرؤية للعمل بشكل أوسع و على نطاق التنافسية الدائمة و المستمرة بين الشركات و بعضها البعض كما تتضمن منهجيات إدارة الموارد البشرية ضرورة توافر سياسات مدروسة للتعامل مع الموارد البشرية لا تقتصر على تطبيق اللوائح و النمطية الروتينية في التعامل مع تلك الموارد بل تتسع مهمات غدارة الموارد البشرية لتوافر المحفزات المختلفة و قياس مستويات الرضا لدى العاملين و دراسة مسببات أهم المشكلات التي تعترض تلك الموارد و العمل على حلها بما لا يتعارض مع القوانين المنظمة للعمل بل بالشكل الذي يسهم في زيادة كفاءة و فعالية مستوى تأدية المهمات المختلفة  و هو ما يحقق للشركات الاستفادة الكاملة من مواردها البشرية.

 

المحتويات:

  • التدريب و التطوير
  • تعظيم التعلم 
  • إدارة الحياة الوظيفية 
  • الأداء
  • تقييم الأداء
  • تقييم الوظيفة ووضع سعر لها
  • نظام التعويضات
  • المزايا
  • دور المال في أداء العاملين
  • الحافز
  • السلامة و الصحة المهنية
  • إدارة الضغوط
  • الاتصالات في المؤسسة
  • النقابات العمالية
  • النزاعات والتفاوض
  • السلطة والسياسة
  • النظام وحقوق الموظف
  • النظام (يتبع ...)
  • القيادة
  • الأبعاد الدولية لإدارة الموارد البشرية
  • الخلاصة

 

92 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 92% (3091 Votes)
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: محمد سعد علي القرية
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: شركة بودل للتجاره
رقم الجوال: 0550604835
الوقت المفضل للاتصال: من 10 ص حتى 9 م
المؤهلات الأكاديمية:

الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - محاسبه - جامعه - اليمن - 2008
الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - محاسبه - جامعة العلوم والتكنولوجيا - اليمن - 2007

 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء المتقدمين و الطلاب المسجلين: يمكنكم الآن المشاركة بآرائكم و مقترحاتكم حول برامج و خدمات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

تعليمات الحصول على منحة مجانية كاملة:

إذا كنت ترغب بالحصول على منحة مجانية كاملة للدراسة في أي من:

 

ملاحظة: يمكنكم الاطلاع على تفاصيل أي من البرامج أعلاه بالنقر على أي منها.

يرجى إدخال بريد إلكتروني شخصي ( غير خاص بالعمل) صالح خاص بكم أدناه، و من ثم الولوج إلى صندوق بريدكم الإلكتروني الذي قمتم بإدراجه، واتباع التعليمات المرسلة إليكم من خلاله في رسالة إلكترونية من إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي سوف تصلكم إليه خلال دقائق معدودة:

 

دعوة للتواصل المباشر:

في حال رغبتكم التواصل مع ناصح دراسي متخصص في قسم القبول و التسجيل يرجى النقر على الأيقونة أدناه: