شهادة مستشار موارد بشرية معتمد HRC

Human Resources Consultants Board®

يمثل بورد مستشاري الموارد البشرية HRC إحدى أهم روابط العضويات المهنية المرموقة التابعة للبورد البريطاني للمحترفين والتي تتمتع بسمعة استثنائية في المملكة المتحدة وجميع دول العالم ، والتي ينخرط في عدادها نخبة من استشاريي الموارد البشرية المحترفين المرموقين في المملكة المتحدة وخارجها والذين يقدمون خدماتهم ا في الأحياز الاحترافية التالية :

• إدارة رأس المال البشري .
• تصميم نظام مكافآت العمال و الحوافز الإنتاجية .
• تصميم استقطاب الخبرات البشرية و الإدارية للشركات و المؤسسات .
• تصميم منظومات إدارة الموارد البشرية في الشركات و المؤسسات .
• تصميم و تنفيذ برامج تدريب الموارد البشرية في الشركات و المؤسسات .
• صياغة استراتيجيات التواصل و التنسيق بين أعضاء فريق العمل في الشركات و المؤسسات .
• التخطيط الاستراتيجي لتقليل عناصر الشدة و الضغوطات على الموارد البشرية و تعزيز عناصر الرفاه و الالتزام بالعمل.

ويتاح للراغبين بالانتساب إلى بورد مستشاري الموارد البشرية لنيل شهادة استشاري موارد بشرية معتمد HRC من بريطانيا التقدم لعضوية بورد مستشاري الموارد البشرية HRC ضمن أحد مستويات العضوية المهنية التخصصية المتاحة في البورد البريطاني للمحترفين وهي كما يلي:

• أولاً: العضو المنتسب Affiliate Member
• ثانياً: العضو الكامل المعتمد Full Member
• ثالثاً: الزميل المعتمد Fellow Member

وفيما يلي عرض لشروط القبول الأساسية في مستويات العضوية الثلاثة المتاحة للراغبين بالانتساب إلى بورد مستشاري الموارد البشرية HRC لنيل شهادة استشاري موارد بشرية HRC من بريطانيا :

أولاً: العضو المنتسب Affiliate Member

• الشهادة الجامعية الأولى (البكالوريوس أو ما يعادلها) كحد أدنى صادرة من هيئة تعليمية معترف بها في البلد القائمة فيه مع اشتراط كونها في تخصص العلوم الإدارية أو أي من تخصصاتها الفرعية أو ما يعادل الشهادة الجامعية الأولى من المؤهلات المهنية المعتمدة في العلوم الإدارية حسب نظام التأهيل الوطني في المملكة المتحدة NVQ.

لمراجعة شروط نظام التأهيل الوطني في المملكة المتحدة NVQ يمكن الولوج إلى موقع الحكومة الالكتروني في المملكة المتحدة.

http://www.direct.gov.uk/en/EducationAndLearning/QualificationsExplained/DG_10039029

ثانياً: العضو الكامل المعتمد Full Member

• الشهادة الجامعية الأولى (البكالوريوس أو ما يعادلها) كحد أدنى صادرة من هيئة تعليمية معترف بها في البلد القائمة فيه مع اشتراط كونها في تخصص العلوم الإدارية أو أي من تخصصاتها الفرعية أو ما يعادل الشهادة الجامعية الأولى من المؤهلات المهنية المعتمدة في العلوم الإدارية حسب نظام التأهيل الوطني في المملكة المتحدة NVQ.

لمراجعة شروط نظام التأهيل الوطني في المملكة المتحدة NVQ يمكن الولوج إلى موقع الحكومة الالكتروني في المملكة المتحدة.

http://www.direct.gov.uk/en/EducationAndLearning/QualificationsExplained/DG_10039029

• شهادة خبرة رسمية في إحدى تخصصات إدارة الموارد البشرية تغطي مدة ثلاث سنوات كاملة كحد أدنى خلال السنوات الخمسة الأخيرة من جهة العمل السابقة أو الحالية للمتقدم توضح بشكل كامل طبيعة عمل المتقدم ومنصبه الوظيفي والمدة التي قضاها فيها، ويجب أن تكون وثيقة الخبرة هذه مصادقة رسمياً من جهة العمل المصدرة لها بشكل كامل يوضح اسم وتوقيع المدير المخول بالتوقيع بالتفويض عن جهة العمل بالإضافة إلى الخاتم الرسمي لجهة العمل وكافة عناوين الاتصال الرسمية بها للتأكد من صحة الوثيقة في حال ارتأت إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين ضرورة ذلك. وفي بعض الأحيان تطلب إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين مصادقة الغرفة التجارية أو ما يعادلها من جهات تنظيم العمل المهني في البلد الذي حصل منه المتقدم على وثيقة الخبرة والتي تتبع لها جهة العمل المصدرة لوثيقة الخبرة ويجب أن يكون المتقدم مستعداً لإجراء ذلك في حال تم طلب ذلك منه من قبل إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين.

ثالثاً: الزميل المعتمد Fellow Member

• الشهادة الجامعية الأولى (البكالوريوس أو ما يعادلها) كحد أدنى صادرة من هيئة تعليمية معترف بها في البلد القائمة فيه مع اشتراط كونها في تخصص العلوم الإدارية أو أي من تخصصاتها الفرعية أو ما يعادل الشهادة الجامعية الأولى من المؤهلات المهنية المعتمدة في العلوم الإدارية حسب نظام التأهيل الوطني في المملكة المتحدة NVQ.

لمراجعة شروط نظام التأهيل الوطني في المملكة المتحدة NVQ يمكن الولوج إلى موقع الحكومة الالكتروني في المملكة المتحدة.

http://www.direct.gov.uk/en/EducationAndLearning/QualificationsExplained/DG_10039029

• شهادة خبرة رسمية في إحدى تخصصات إدارة الموارد البشرية تغطي مدة خمس سنوات كاملة كحد أدنى خلال السنوات السبعة الأخيرة من جهة العمل السابقة أو الحالية للمتقدم توضح بشكل كامل طبيعة عمل المتقدم ومنصبه الوظيفي والمدة التي قضاها فيها، ويجب أن تكون وثيقة الخبرة هذه مصادقة رسمياً من جهة العمل المصدرة لها بشكل كامل يوضح اسم وتوقيع المدير المخول بالتوقيع بالتفويض عن جهة العمل بالإضافة إلى الخاتم الرسمي لجهة العمل وكافة عناوين الاتصال الرسمية بها للتأكد من صحة الوثيقة في حال ارتأت إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين ضرورة ذلك. وفي بعض الأحيان تطلب إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين مصادقة الغرفة التجارية أو ما يعادلها من جهات تنظيم العمل المهني في البلد الذي حصل منه المتقدم على وثيقة الخبرة والتي تتبع لها جهة العمل المصدرة لوثيقة الخبرة ويجب أن يكون المتقدم مستعداً لإجراء ذلك في حال تم طلب ذلك منه من قبل إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين.
• في حال عدم توفر الشرط السابق يمكن بدلاً منه: اجتياز الامتحان الكتابي التقييمي النموذجي الخاص بنيل الزمالة المهنية التخصصية في البورد البريطاني لمستشاري الموارد البشرية المحترفين. لمزيد من التفاصيل حول امتحانات الزمالة المهنية التخصصية في البورد البريطاني للمحترفين يرجى مراجعة رابط امتحانات الزمالة المهنية التخصصية.

ملاحظة هامة : نتيجة للإقبال الشديد من بعض حملة الجنسيات العربية للانتساب إلى البورد البريطاني للمحترفين ، ونظراً لالتزام إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي الممثل الحصري في الدول العربية للبورد البريطاني للمحترفين تجاه الإدارة المركزية للبورد البريطاني للمحترفين بتوزيع المقاعد المحدودة المتاحة للمتقدمين من الدول العربية الراغبين بالانتساب إلى البورد البريطاني للمحترفين بشكل متوازن تماماً بين جميع حملة الجنسيات العربية ، فإنه لم يعد هناك أي مقاعد شاغرة في الوقت الراهن لقبول أي متقدمين جُدُد من حملة الجنسيات العربية التالية: فلسطين - الجزائر. مع وجوب الإشارة إلى وجود مقاعد محدودة في الوقت الراهن للمتقدمين من الدول العربية التالية: الأردن - مصر – السودان – سورية – تونس – السعودية – الكويت والتي يتم تقديمها للمتقدمين المتميزين فقط بناءً على موافقة استثنائية من إدارة قسم القبول في البورد البريطاني للمحترفين.

روابط ذات صلة :

www.en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_consulting
www.en.wikipedia.org/wiki/Consultant