إدارة الموارد البشرية - Human Resource Management

إدارة الموارد البشرية هي إدارة الموظفين في المؤسسة وأحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد.

بغض النظر عن حجم المؤسسة أو مدى حجم مواردها فإن جميع المنظمات لديها موارد بشرية وتبقى المنظمة وتزدهر بسبب قدرات أداء موظفيها لذا فإن الأنشطة التي بدورها تعزز ذلك الأداء وتلك القدرات هي ضرورية جداً بغض النظر عن ما إذا كانت المنظمة تشير إلى تلك الأنشطة بوصفها "إدارة الموارد البشرية ", "تنمية وتطوير الموارد البشرية",أو "الموارد البشرية" أو حتى لا يوجد لديها اسم رسمي لدى المنظمة على الإطلاق .

هذه الأنشطة هي من مسئولية كل شخص في المنظمة وبالتالي فإن كل فرد في المنظمة سوف يستفيد من استخدام هذه الموارد .

إدارة الموارد البشرية (HRM) وظيفة تشمل مجموعة متنوعة من الأنشطة ومن أهمها المسؤولية عن الموارد البشرية ، لتحديد احتياجات المؤسسة من التوظيف وإذا كانت المؤسسة بحاجة إلى استخدام متعاقدين مستقلين أو تعيين موظفين لملء هذه الاحتياجات وأيضاً لتدريب أفضل الموظفين وضمان أنهم موظفون ذو أداء عالي .كما تشمل هذه الأنشطة إدارة شئون الموظفين واستحقاقات الموظفين والتعويضات .

إدارة الموارد البشرية (HRM) هي وظيفة داخل المنظمة التي تركز على توظيف ، وإدارة، وتوجيه موظفي المؤسسة ، ويمكن أيضاً إدارة الموارد البشرية أن يؤديها المديرين التنفيذيين. و إن إدارة الموارد البشرية هي وظيفة تنظيمية تتعامل مع القضايا ذات الصلة بالموظفين والعاملين مثل التعويض والتوظيف ، وإدارة وتطوير وتقييم الأداء ، وتطوير التنظيم والسلامة ، وتحفيز الموظفين ، والاتصالات، والإدارة ، والتدريب.كما أن إدارة الموارد البشرية هي أيضا نهج استراتيجي وشامل لإدارة الأفراد وبيئة العمل ، و إن إدارة الموارد البشرية الفعالة تُمكن الموظفين من المساهمة بشكل فعَّال ومثمر لتحقيق أهداف المنظمة وغاياتها .

الفرضية الأساسية للنظرية الأكاديمية لإدارة الموارد البشرية هو أن البشر ليسوا آلات ، وبالتالي نحن في حاجة إلى دراسة التخصصات المتعددة للموظفين في مكان وبيئة العمل في مجالات مثل علم النفس ، والهندسة الصناعية ، وعلم الاجتماع والاقتصاد والنظريات النقدية : ما بعد الحداثة ، وما بعد البنيوية . العديد من الكليات والجامعات تقدم درجة البكالوريوس والماجستير في إدارة الموارد البشرية و الماجستير المهني في إدارة الأعمال ضمن تخصص الموارد البشرية أو التمية البشرية.

هدف إدارة الموارد البشرية هو مساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها الإستراتيجية من خلال جذب الموظفين إليها والمحافظة على موظفيها الحاليين وأيضا لإدارتهم على نحو فعال . وتسعى لضمان وجود تناسب بين إدارة العاملين بالمؤسسة ، والاتجاه الاستراتيجي العام للشركة.

الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية :