ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
73205374
المتواجدون الآن :
1694

الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية
Professional Master in Human Resources Management

 

الهيئة المانحة :

البورد البريطاني للمحترفين

www.ukpb.org.uk

هيئة الاعتماد الأكاديمي:

اتحاد الكليات و المدارس في المملكة المتحدة

www.colleges-schools.org.uk

الهيئة التنفيذية:

قسم التعليم المفتوح في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي

www.abahe.co.uk

 

إدارة الموارد البشرية هي العلم الذي يركز على العنصر البشري في الإدارة أي العاملين داخل المؤسسة وذلك من أجل الاستفادة من خدماتهم و تحفيزهم لتطوير مهارتهم ورفع مستوى أدائهم و التأكد من أنهم يطبقون سياسات و استراتيجيات المؤسسة، أي أنها الإدارة المعنية بتحفيز العاملين للوصول إلى أعلى مستوى من الأداء بفاعلية و كفاءة و الجمع بين المؤسسة و العاملين بداخلها في الاتجاه و المساهمة في الوصول إلى الأهداف المرجوة لكل منهم وكذلك المساهمة في تعظيم حصة المؤسسة في السوق و الحفاظ على استمرارها و بقائها في ظل بيئة العمل التنافسية.

 

و تعمل إدارة الموارد البشرية على استقطاب و اختيار و تعيين و تطوير و تقييم العاملين داخل المؤسسة لتحقيق أهداف المؤسسة وأهداف العاملين فيها من خلال تحقيق الرضا الوظيفي و تحسين جودة العمل وزيادة كفاءته و فاعليته ورفع مستوى الإنتاج.

 

إدارة الموارد البشرية هي المحرك الأساسي لنجاح المؤسسات فعند توافر الكوادر البشرية المميزة تتحقق أهم أدوات النجاح وتتوفر البيئة المناسبة للعمل، كما أن إدارة الموارد البشرية لها علاقة مباشرة مع جميع المستويات الإدارية لذلك فهي تدعم الصفات القيادية وتنظم القوانين و الإجراءات اللازمة لتفاعل العنصر البشري مع تلك البيئة فلا توجد أي مؤسسة ناجحة بدون إدارة موارد بشرية.

 

الصفات الاحترافية لإدارة الموارد البشرية:

  • دقة المعلومات المتعلقة بأنشطة و ممارسات و أعمال الموارد البشرية.
  • الدقة في تطبيق سياسات و استراتيجيات الموارد البشرية.
  • الدقة في صحة الوثائق و المستندات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
  • السرعة في التفاعل مع الطوارئ و إدارة الأزمات.
  • التطوير المستمر في أنظمة الموارد البشرية و الأداء وسياسات تحفيز العاملين.
  • المرونة في التعامل مع الحالات الإنسانية و في تعديل وتطوير سياسات العمل.
  • البساطة و عدم التعقيد والعمل بروح الفريق.

 

ومع التطور المستمر للأنظمة الإلكترونية لإدارة موارد المؤسسة ككل أصبح هناك ربط بين قواعد بيانات إدارة الموارد البشرية وتطبيقات الإدارة المالية  والعمليات الإنتاجية و المشروعات و المبيعات حتى أصبح هناك شكل معاصر لنظام إدارة موارد المؤسسة ككل ينطوي على جميع بيانات الإدارات المختلفة للمؤسسة.

 

نظرة عامة عن برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية

تحظى الموارد البشرية باهتمام كبير من كافة المؤسسات على مستوى العالم و أياً كان مجال عملها حيث تعتبر الموارد البشرية هي أداة تحقيق النجاح للمؤسسات و مهما توافرت الإمكانيات المادية و التقنية فبدون العنصر البشري الفعال القادر على التعامل معها و الاستفادة منها فلن تنجح تلك الإمكانيات بمفردها في تلبية متطلبات الشركة و تحقيق أهدافها و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج توافر الشهادة الجامعية التأسيسية، أو ما يعادلها من المؤهلات التخصصية في المملكة المتحدة في أي اختصاص (من قبيل البكالوريوس، الإجازة، الدبلوم الجامعي العالي، الليسانس، الدبلوم الوطني العالي، الدبلوم الجامعي الأساسي، شهادة المعهد العالي، دبلوم كليات المجتمع، شهادة خبير معتمد من بريطانيا و في أي تخصص علمي و بأي تقدير للتخرج و من أي دفعة و  دون حاجة لمعادلة أو لمصادقة المؤهل العلمي من أي جهة بشكل مسبق قبل التقديم و التسجيل في البرنامج بل يكتفى باعتماد الكلية أو الجامعة أو المعهد المانح للدرجة العلمية و يتضمن برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا عدد من المقررات الدراسية التي تختص بالتعامل مع الموارد البشرية و منها مقرر إدارة الموارد البشرية و التوظيف و الذي يتناول توصيف كامل لعمليات التوظيف و المعايير المستخدمة في ذلك و كيفية اختيار الموظفين و إدارتهم و كل ما يتعلق بإدارة الموظفين من مناحي كالرواتب و الحوافز و نظم العقوبات و غيرها بالإضافة لكيفية مراقبة أداء الموارد البشرية و تجنب أهم المشكلات التي يمكن أن تنتج من ذلك كحالات الإهمال و الاختلاس و غيرها كما يتضمن البرنامج مقررين عن أصول و منهجيات إدارة الموارد البشرية و مقرر ممارسة إدارة الموارد البشرية و يتناول الأطر المحيطة بالموارد البشرية و التعامل معها بالإضافة للتعريف بكيفية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتقييم الأداء وفق النظم الحديثة في ذلك كما يتضمن البرنامج كذلك مقرر التدريب و التطوير الإداري و يختص بالتعريف بسبل تطوير الأداء للموارد البشرية عن طريق التدريب و أهم استراتيجيات التعليم و التدريب التي يمكن الاستعانة بها في هذا المجال و تحليل النواتج أيضاً لقياس كفاءة العملية التدريبية كما يتضمن المقرر جزئي هامة عن القيادة و الإدارة باعتبارها من المكونات الأساسية في إدارة الموارد البشرية و يتضمن البرنامج كذلك  مقرر إدارة الأداء و المكافآت و يتضمن كيفية قياس الأداءات المختلفة مع التوضيح بالأمثلة الحيوية من شركات ناجحة و الاستفادة من تجارب تلك الشركات مع توضيح لأهم استراتيجيات إدارة المكافآت و النظم المحددة لذلك و يتضمن البرنامج كذلك  مقرر إدارة الموظفين و فريق العمل و يبدأ من مرحلة اختيار الموظفين بنجاح و دور المقابلات الشخصية و أهميتها و كيفية الحفاظ على الموارد البشرية المتميزة و التخلي عن الموارد البشرية حال الحاجة لذلك و يتضمن البرنامج أيضا  مقرر القيادة و التنمية البشرية و يتناول سبل تحفيز الموظفين و خلق الحافز المناسب لهم نحو النجاح و الترقي المهني و الاتصالات و دورها الهام في العملية الإدارية كما يتضمن البرنامج  مقرر التنظيم الإداري و إدارة الأزمات و يحقق ذلك كله كامل الاستفادة و التطوير للعاملين في مجال الموارد البشرية.

 

الأهداف الموضوعية للبرنامج:

يهدف برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا لتقديم مجموعة متميزة من المعارف و المهارات التي تعظم من قوة الدارس في التعامل مع الوظائف الإدارية المرتبطة بالمجال في مختلف المؤسسات حيث أن إدارة الموارد البشرية لا تقل أهميتها في العصر الحالي عن أي إدارة أخرى كإدارة التسويق و الإدارة المالية و غيرها و تتناول مقررات البرنامج عدد من الموضوعات ذات الصلة منها التوظيف و كيفية تحديد المعايير الخاصة به و آليات إدارة فريق العمل و التعامل مع الأزمات و الموارد البشرية في المشروعات و بالتالي سيكون الطالب مؤهلاً بشكل متميز للعمل بشكل احترافي في مجال الموارد البشرية. 

 

و بهذا فإن برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا يعمل على تحقيق الأهداف التالية:

- تحديد آليات استقطاب و تحفيز و تنمية و تدريب الموارد البشرية.
- عمل توصيف دقيق للوظائف و تحديد متطلباتها و تخطيط الموارد البشرية.
- التمكن من الاستفادة من أفضل الاستراتيجيات المعمول بها في المملكة المتحدة في التعامل مع الموارد البشرية.
- اتباع أهم الاستراتيجيات للرقابة على الموارد البشرية و تجنب الانحرافات المالية.
- تحديد سبل التعامل الفعال مع الموظفين و منظومة التحفيز و الترقيات و الخصم و حتى الإقالة.
- التمكن من خصائص و متطلبات القيادة الفعالة و التعامل مع الرؤساء و الأقران.
- تفهم دور الاتصالات و طبيعتها و مبادئ التوجيه الفعال لها لتحقيق الأهداف المتطلبة منها.
- تفهم تقنيات تنظيم الوقت و التعامل مع الأزمات و غيرها من الأعراض النفسية المصاحبة للضغوط العمل.
- دراسة كيفية تكوين فرق العمل و تعيينات الموظفين و التعامل مع المشكلات  في العمل.

 

الفئات المستهدفة:

  • القيادات الإدارية العليا في القطاع العام و القطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
  • مدراء التدريب.
  • مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
  • مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
  • مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
  • مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
  • أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
  • جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.
 
وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية للطلاب الدارسين باللغة العربية:
 
وفيما يلي عرض لتفاصيل المقررات الدراسية في برنامج الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية للطلاب الدارسين باللغة الإنجليزية:

 

 

 

86 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 86% (8770 Votes)
 
+2 مديرة مواردبشريةكريمة شعبان 2014-03-15 18:06
ترقيت و وصلت لمنصب مدير موارد بشرية بعد حصولي على شهادة ماجستير إدارة موارد بشرية من خلالكم و أصبح مستقبلي المهني أوضح و اكثر نجاحاً بفضلكم و بمساعدتكم شكراً لكم و انا جدا ممتنة لمجهوداتكم و شكراً لكم
+5 الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشريةسهر 2014-09-03 14:16
سجلت للدراسة بهذا البرنامج بالفعل منذ عام مضى و تخرجت و حصلت على حزمة تخرجي مع كامل المصادقات المتاحة و الحمد لله فقد مرت فترة الدراسة على الوجه المطلوب و تمكنت من أداء امتحاناتي و باللغة العربية و دون أن يذكر ذلك في شهادة التخرج النهائية كما وعدوني بذلك بالفعل ! و قد كانت الدراسة ضمن مدة زمنية جيدة و كافية للحق و بخاصة مع حرية الدارس في تحديد موعد الدراسة و تنظيم الجدول الدراسي بحسب ما يناسبه فيمكن الاطلاع على المقررات الدراسية في أي وقت خلال فترة التسجيل ! و يتاح للطالب كذلك تحديد موعد الامتحان الخاص به دون تدخل في ذلك من الناصح الدراسي المعتمد فشكرا شكرا لكم على كل تلك المساعدات ! و أتمنى لكم مزيد من الانتشار !
+1 معجب بكمamir al batrawi 2014-03-15 17:53
اعجبتني برامجكم و تقدمت لماجستير موارد بشرية لأن محتواه العلمي واضح أنه قوي و يستحق التقدير كل من قام على العمل به ليظهر بهذا الشكر، اتمنى قبول تسجيلي و بدء دراستي بسرعة
+10 الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشريةحمزة 2014-09-03 14:43
برنامج ممتاز و يتضمن مجموعة مقررات دراسية متميزة مصاغة بأيدي خبراء بريطانيين على أعلى مستوى و ميزة الدراسة بالعربية تلك وفرت لي الكثير من الوقت و الجهد لمحاولة الحصول على شهادة في اتقان اللغة الانجليزية ! و بذلك تعتبر الدراسة مع الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي أوفر بكثير من الدراسة مع غيرها من الكليات و المعاهد و أقول هذا بعد بحث و اطلاع على الرسوم الخاصة بجامعات و معاهد أخرى كما انها تعتبر الأيسر في الشروط و الإجراءات بالفعل و العاملين فيها متعاونين جدا بصراحة مع الطلاب و الدارسين ! و تقديم لاجابات وافية عن كامل استفساراتهم مع تقديم العون حال توافره ! أشكرهم حقا على تواصلهم معنا
 
الاسم الثلاثي: عصام محمد الحسن خدر
بلد الإقامة: السودان
العمل الحالي: Petrodar Operating Company
رقم الجوال: 00249 9 22229920
الوقت المفضل للاتصال:
المؤهلات الأكاديمية:

Instrument &Control Engineer

May 2000 B.Sc in Electrical Engineering (Control) Faculty of Engineering, Sudan University for Science And Technology, Sudan. 2004 -2006

 

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

آراء خريجي الأكاديمية: يمكنكم الآن الاطلاع على آراء و تقييمات المئات من خريجي الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.1416 sec