ABAHE Facebook ABAHE on Google+ ABAHE on Twitter ABAHE on Youtube ABAHE Online Chat ABAHE Forums ABAHE Ambassadors ABAHE Testimonials

أقسام الأكاديمية

إحصائيات

الزوار من 1/7/2004:
113991784
إدارة الموارد البشرية و التوظيف
 Recruitment and Human Resource Management

 

تعتمد الإدارة الحديثة للموارد البشرية و التوظيف على اختيار أفضل العناصر ذات الكفاءة و استخدام طرق الجذب المناسبة للحصول على تلك الموارد البشرية المتميزة و استثارها و تدريبها على النحو الذي يسهم من خلالها للوصول لتحقيق أهداف المؤسسات و الشركات متمثلة في النجاح و القدرة على المنافسة و تحقيق الأرباح و مواجهة تحديات الظروف التي تفرضها الأسواق و الاستفادة من طاقات تلك الموارد البشرية في المنظمات و لتحقيق تلك الأهداف و الاستفادة الجيدة من الموارد البشرية يجب عمل مراجعة دورية لكافة العناصر المرتبطة بالموارد البشرية من الإنجازات و التنظيمات و بما يمكن من الحكم على كفاءة تلك المنظومات و أهم متطلبات التحسين فيها و تعظيم الاستفادة منها و تبدأ الإدارة الجيدة للموارد البشرية من تحديد الأهداف الواضحة لإدارة الموارد البشرية و معرفة العاملين بتلك الأهداف و تحديد أهم السبل المستخدمة لقياس تلك الأهداف و التحقق من كفاءتها مع توضيح أهم سياسات الإدارة الفعالة للموارد البشرية و مدى التكامل بين تلك السياسات كما تتضمن كذلك التعرف على أهم المشكلات التي تختص بالموارد البشرية و بيان سبل حل تلك المشكلات كذلك تتضمن إدارة الموارد البشرية وضوح في الأشخاص القائمين على إدارة تلك الموارد و وضوح في مهماتهم و صلاحيات كل منهم كما يستلزم كذلك وجود هيكل تنظيمي للموارد البشرية معتمد و بشكل مباشر من الإدارة و تواجد بطاقات توصيفية محددة لكل وظيفة في المؤسسة و مهمات العاملين بها و يجب كذلك مراجعة كل تلك الإجراءات بشكل دوري مع المشاركة الفاعلة من العاملين في  إدارة الموارد البشرية في تصميم و تخطيط كافة تلك العناصر بما يسهم في تكوين نظام معلومات كامل عن الموارد البشرية كافة في المؤسسات .  

 

المحتويات

الوحدة الأولى: 

  • مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
  • توظيف الموظفين
  • عملية التوظيف
  • مراحل التوظيف
  • صياغة الوصف الوظيفي
  • اختيار الشخص المناسب
  • جذب المتقدمين للعمل
  • مقابلات التوظيف
  • التعرف على خلفيات الموظفين المهنية  
  • أصول التعاقد مع الموظفين
  • اختبار  التقييم الذاتي الأول

 

الوحدة الثانية: إدارة الموظفين

  • مقدمة عن أصول إدارة الموظفين
  • مستوى الراتب
  • المزايا الإضافية للموظفين
  • التدريب و التطوير
  • التوظيف و القانون
  • الأجور و حوافز الموظفين
  • التمييز بين الموظفين
  • الصحة و السلامة
  • نقابات العمال
  • اختبار التقييم الذاتي الثاني

 

الوحدة الثالثة: الرقابة على الموارد البشرية

  • الاختلاس وأنواع الاحتيال المالي
  • تحديد واجبات الموظفين
  • التعامل مع المحاسبين
  • تدقيق الحسابات
  • فهم الحسابات
  • تأمين الحسابات الإلكترونية
  • حماية ممتلكاتك الفكرية
  • خطة إنهاء خدمة الموظف
  • اتفاقية عدم البوح بأسرار العمل
  • مراقبة مستنداتك
  • حماية ممتلكاتك ومخزونك
  • التدقيق الدوري للمخزون
  • سياسات التحكم في المخزون
  • تشكيل القدوة في فريق العمل

 

المهمة الدراسية النموذجية

90 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 90% (2744 Votes)
 

     
 
اضغط هنا للاطلاع على موسوعة الأسئلة الشائعة

     
 
الاسم الثلاثي: رفيق عبدالله محمد عبدالله
بلد الإقامة: السعودية
العمل الحالي: شركة العليا العقارية
رقم الجوال: 00249914464775
الوقت المفضل للاتصال: من الساعة 6 ص بتوقيت جرينتش الي الساعة 14 بتوقيت جرينتش
المؤهلات الأكاديمية: الشهادة الجامعية الأولى / بكالوريوس / إجازة - محاسبة - جامعة ام درمان الاهلية - السودان - 2000
 
     
 
اضغط هنا للمزيد من مساهمات الطلاب و الخريجين

الماجستير التخصصي


الأكثر قراءةً

برامج الشهادات المتقدمة

قاموس المصطلحات

الأكثر مشاهدة

   
 
 

مسابقة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي: يمكنكم الآن المشاركة في المسابقة الشهرية التي تؤهل الفائز للحصول على تسجيل مجاني. للتفاصيل انقر هنا

Processed in 0.3197 sec