الشهادات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

The Advanced Certificates in Human Resources Management

لاشك ان العنصر البشري في أي منظومة عمل يكون هو العنصر الرئيسي الفاعل بها، و هو القادر على تسيير العمل و اتخاذ القرارات السليمة المؤدية لرفعة العمل و تحقيق أهدافه، أو لخلق مشكلات و خسائر و قد يؤدي لانهيار المشروع أيضاً. و تعمل إدارة الموارد البشرية الناجحة على تقسيم و متابعة و تنظيم الكفاءات البشرية التي تحتاجها المؤسسات المختلفة و رعاية العاملين أيضا و متابعتهم بالتدريب و التنمية المستمرة و قياس ما يقومون بتحقيقه من أهداف بشكل مستمر.

كما تقوم إدارة الموارد البشرية بتنظيم العمل من خلال التخطيط لاحتياجات العمل من الموارد البشرية و توزيعها جيدا بحيث يتم تحقيق أهداف المنظمة من خلال مواردها البشرية و كذلك تعمل على توزيع السلطات و المسؤوليات بين الإدارات المختلفة و تحرص على عدم التداخل فيما بينها، و كذلك فهي تقوم بتحفيز الموظفين و العاملين و تنمية احساسهم بالانتماء للمؤسسة من خلال تطبيق نظم عادلة للتعامل بينهم و بين المسؤولين في المؤسسة مع تطبيق أنظمة متطورة للمكافآت و الحوافز و تنظيم لوائح محددة كذلك للعقوبات متدرجة بشكل عادل، و يتم تطبيق تلك اللوائح على الجميع دون استثناءات، و بحيث يشعر كل فرد بالرضا عن مهنته و عن مكان عمله كذلك، فيقدم أفضل ما لديه للعمل، و في النهاية يأتي دور المتابعة و التحقق من تنفيذ الأهداف المحددة لكل إدارة من الإدارات و التي في مجموعها تشكل منظومة العمل داخل المؤسسة ككل، مع توفير خطط دائمة لحركة تنقلات بين الموظفين تشمل الترقيات و الفصل من العمل أو النقل لإدارات أخرى حال الحاجة لذلك.

و لا يقتصر دور إدارة الموارد البشرية على تلك الأدوار فحسب، بل يمتد ليشمل آليات محددة لاستقطاب العمالة الجيدة و المتميزة، و تحديد مصادر الحصول على تلك العمالة، و كذلك تحديد الاختبارات و الآليات المناسبة لتقييم هذه العمالة و انتقاء الأفضل من بينها، مع مراعاة التغيرات الكبيرة الحادثة في أنظمة و سوق العمل من حيث التركيز على العمل الذهني و العقلي كبديل عن العمل الجسماني و البدني، و التحول للعمل بنظام فرق العمل بدلا من العمل الفردي و غيرها من المتغيرات، فقد كان لزاما على إدارة الموارد البشرية الناجحة أن تقوم بتبني استراتيجيات جديدة و متميزة في التعامل مع الموارد البشرية داخل المؤسسة، و منها مثلا النظر للموارد البشرية باعتبارها شريك في منظومة النجاح و التميز في العمل، و باعتبار ذلك فيتم إتاحة الفرصة للموارد البشرية بالاشتراك في تنظيم الأهداف الاستراتيجية الخاصة بالمؤسسة و تنفيذها أيضا، مع السماح بالابتكار و الإبداع و تقبل الفكر الجديد، و بحيث تصبح أهداف إدارة الموارد البشرية جزء رئيسي من أهداف المؤسسة الاستراتيجية و شريكاً فيها أيضاً.

إن الموارد البشرية من أقوي الموارد في جميع المؤسسات، و يجب معاملتهم على أنهم عملاء داخليين تسعى إدارة المؤسسة إلى تحقيق مستويات مرتفعة من الرضا لديهم من خلال تلبية متطلباتهم، و كذلك النهوض بهم و رفع مستويات الأداء الخاصة بهم بكل الطرق المتاحة.

التخصصات المتاحة في برامج الشهادات المتقدمة من بريطانيا: